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LEGGE DI BILANCIO: INCENTIVI PRO OCCUPAZIONE
Dopo le previsioni favorevoli sul PIL della Banca d’Italia e l’annuncio “siamo fuori dal tunnel” del Ministro dell’Economia Padoan, il Presidente del Consiglio Gentiloni ha affermato che nella prossima Legge di Bilancio sono previste alcune misure per accompagnare la crescita con interventi finalizzati all’accesso dei giovani nel mondo del lavoro.
Tuttavia, affinché i dati registrati sull’economia e lavoro (disoccupazione ridotta al 9,1% pur se la media europea è al 7,7%) si possano tradurre in risultati concreti, occorre stabilità. Per questo il Governo intende consolidare la strategia avviata dal jobs act e mettere a punto alcune azioni mirate per la crescita del Paese.
Si tratta di interventi per il rilancio dell’occupazione, soprattutto quella giovanile (under 35), attraverso il taglio del cuneo fiscale e contributivo: decontribuzione per i primi 3 anni e riduzione contributiva del 3-4% dal terzo anno. In altre parole, vengono individuati incentivi permanenti in favore delle Imprese che si impegnano ad assumere giovani lavoratori in pianta stabile.
La ricaduta prevista è quella di una ripresa più strutturale, basata sul fatto che i giovani con un lavoro stabile possano metter su famiglia.
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I PROFILI PROFESSIONALI PIU’ RICERCATI IN ITALIA E ALL’ESTERO. Scarica la ricerca pubblicata da Manpower
L’Italia è alla ricerca di lavoratori altamente specializzati, ma anche di medici e di chef.
È quanto emerge dal “Talent Shortage 2015”, l’indagine annuale condotta da ManpowerGroup che coinvolge, oltre 41.000 responsabili di Risorse Umane di 42 Paesi.
In Italia, nonostante un tasso di disoccupazione ancora alto, c’è ancora un 28% delle aziende che riscontra difficoltà nel trovare lavoratori con le giuste competenze.
Secondo l’indagine, arrivata alla sua decima edizione, è finita l’era in cui ad essere richiesti erano ingegneri, laureati in economia e commercio, architetti, avvocati e notai.
Quello che oggi le aziende italiane chiedono sono professionisti con competenze tecniche e specifiche di ogni settore.
New entry rispetto allo scorso anno, i macchinisti, che coordinano e regolano i processi produttivi, mentre slittano dal terzo al secondo posto le segretarie, gli assistenti di direzione, gli assistenti amministrativi e il personale di back office.
Ritroviamo sul podio anche i tecnici specializzati che operano per il corretto funzionamento delle attrezzature tecniche.
Nelle prime dieci posizioni compaiono inoltre i medici, tra le motivazioni ci sono il ricambio generazionale dei “medici-primi baby boomer” e il progressivo invecchiamento della popolazione.
Anche l’IT vede crescere i suoi addetti soprattutto per i programmatori delle start-up e per chi si occupa di sviluppare applicazioni per il mobile.
Il mondo aziendale, continua invece ad avere bisogno di professioni in ambito commerciale.
Il turismo è inoltre un settore in crescita che può offrire diverse opportunità d’impiego soprattutto in ambito alberghiero e nella ristorazione.
A livello globale, la maggiore difficoltà nel trovare lavoratori con le giuste competenze viene riscontrata in Giappone dove la quota di aziende che lamentano difficoltà è dell’83%.
Tendenza simile si riscontra anche in Perù, Hong Kong, Brasile e Romania dove si registra un tasso di difficoltà superiore al 60%.
Le posizioni più difficili da reperire a livello globale sono quelle degli addetti specializzati nelle lavorazioni, soprattutto chef, pasticceri, macellai, meccanici ed elettricisti.
Per scaricare la ricerca di Manpower, clicca QUI
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ANNUNCIO DI LAVORO: RESPONSABILE COMMERCIALE MERCATO ITALIA
Attività e ruoli assegnati:
Coadiuvare il Direttore commerciale per il Mercato Italia per l’espletamento delle seguenti attività nelle macroaree:
Sviluppo Mercato Potenziale in:
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Area Sviluppo prodotti e corrispondenti strategie commerciali
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Area Sviluppo Canali distributivi
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Area Sviluppo clienti
Area Potenziamento e cura del mercato acquisito in:
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Affiancamento, controllo e coordinamento della Forza vendite esistente
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Cura di progetti di revisione e potenziamento delle Forza Vendite in aree geografiche e canali che necessitano di una revisione
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Monitoraggio, controllo e cura di clienti della G.D.O e D.O. e HO.RE.CA (azioni mirati al Buyer)
Il profilo richiesto di livello avanzato dovrà possedere i seguenti requisiti e competenze professionali e relazionali:
Capacità soggettive:
Capacità di:
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Negoziazione
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Problem Solving
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Orientamento al cliente
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Ottima gestione del cliente
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Ascolto attivo
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Orientamento al risultato
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Pianificazione e coordinamento
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Leadership
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Team Working
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Ricerca ed elaborazione delle informazioni pertinenti
Competenze tecniche e professionali:
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Solida esperienza commerciale diversificata per tipologia di settore (alimentare), tipologia di Canale di vendita, diversità di aree geografiche;
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Minimo anni di esperienza: 4 anni
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Possesso di Laurea in Economia e post Laurea in Management
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Competenze di marketing di livello avanzato
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Disponibilità allo spostamento frequente sul territorio nazionale
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Buona conoscenza lingua inglese
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Ottima conoscenza strumenti informatici Office.
Per candidarsi, inviare la candidatura a Gaetano Diolaiuto.
Email: g.diolaiuto@spegea.it
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