Rino Scoppio

FORUM PA è il più importante evento nazionale dedicato al tema della modernizzazione della PA.

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Il marchio e l’evento fanno capo a FPA, la società del gruppo specializzata in comunicazione istituzionale, formazione e consulenza per la Pubblica Amministrazione.

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Appartiene al Gruppo Digital360, il più grande network in Italia dedicato alla trasformazione digitale e all’innovazione.

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La società pubblica tutti gli anni il report sullo scenario della Pubblica amministrazione in Italia.

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.La società pubblica ogni anno il report sullo scenario della Pubblica Amministrazione (PA) in Italia.

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La ricerca nasce da due indagini realizzate da FPA distinte, ma collegate:

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• il panel PA, un sondaggio su 500 dipendenti pubblici sui cambiamenti organizzativi e tecnologici in atto nella pubblica amministrazione

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•  l’indagine demoscopica in collaborazione con l’Istituto Piepoli su un campione rappresentativo di cittadini italiani sul ruolo della PA e le politiche pubbliche.

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Ai risultati delle due indagini si aggiunge un focus sulle procedure di reclutamento su inPA (maggio 2025 – aprile 2026) forniti dal Dipartimento della Funzione Pubblica.

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Ecco i dati più interessanti nell’edizione di quest’anno.

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Ecco i dati piu’ interessanti sull’edizione di quest’anno.

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Da alcuni anni la PA italiana ha ripreso ad assumere.

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Secondo i numeri del Dipartimento della Funzione Pubblica, dall’avvio del portale del reclutamento inPA (luglio 2022) a oggi sono oltre 730mila le posizioni bandite dalle PA italiane.

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Più di 63mila pubblicazioni tra bandi di concorso, avvisi di selezione e procedure di mobilità.

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Il  settore pubblico è sempre più attrattivo per giovani qualificati.

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In un contesto ancora caratterizzato dall’età media avanzata (circa 49 anni), oltre la metà (55%) dei 3,2 milioni di iscritti a inPA ha un’età inferiore ai 40 anni, il 30% è addirittura under35.

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E così la prima grande sfida da affrontare nella PA è gestire il ricambio intergenerazionale, che secondo gli stessi dipendenti pubblici non può essere semplice sostituzione anagrafica:

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• il 60% chiede programmi di mentoring per consentire ai lavoratori senior di trasmettere le competenze ai più giovani

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• il 45% reverse mentoring perché siano i giovani a trasmetterle ai più senior

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• il 50% modalità di lavoro più flessibili

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•  il 47% percorsi formativi differenziati per età

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Il punto più critico riguarda la cultura organizzativa.

Il Panel evidenzia amministrazioni ancora troppo spesso concentrate su emergenze, scadenze, adempimenti a breve periodo.

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• Il 74% dei rispondenti colloca la propria organizzazione più vicina alla risposta a emergenze o scadenze immediate, che all’analisi dei trend futuri;

• il 73% la percepisce focalizzata sui risultati di breve periodo, più che su una visione strategica a 5-10 anni;

• il 77% ritiene che decisioni e monitoraggio si basino ancora su intuizioni o prassi consolidate, più che su dati e strumenti di intelligence.

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In questo contesto, irrompe con forza l’intelligenza artificiale; negli uffici pubblici è già una realtà.

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Il 66% dei dipendenti usa strumenti di IA generativa nel suo lavoro, soprattutto per compiti di base.

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Ma in 6 casi su 10 l’uso dell’IA è lasciato alla libera iniziativa individuale, senza regole definite, formazione, strumenti sicuri, sperimentazioni e linee guida.

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Un altro elemento riguarda l’eredità del PNRR.

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Il Panel PA mostra che i dipendenti pubblici riconoscono il valore dei metodi introdotti negli ultimi anni: obiettivi chiari, roadmap definite, risultati misurabili.

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Le azioni considerate più auspicabili sono:

• nuovi investimenti sul capitale umano e sulla formazione continua,

• semplificazione e reingegnerizzazione delle procedure

• diffusione di metodologie di project management

• il radicamento della cultura del performance management

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Intanto, la PA è tornata al centro nella percezione degli italiani.

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Il 53% la considera un punto di riferimento stabile per cittadini e imprese.

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La vede come elemento essenziale per la tenuta economica e sociale.

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Il principale ruolo per il settore pubblico è “intervenire attivamente per sostenere l’economia”.

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La lettura congiunta delle due indagini restituisce quindi un messaggio unitario:

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la PA è ormai uno dei luoghi decisivi in cui si costruisce il futuro del Paese.

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I cittadini ne chiedono presenza, protezione e risultati.

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I dipendenti pubblici mostrano che dentro le amministrazioni esistono innovazione, competenze e disponibilità al cambiamento, ma anche la necessità di una leadership forte.

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SCARICA LA RICERCA PUBBLICATA DA FORUM PA: