Home » Formazione
Category Archives: Formazione
Aperitivo in WordPress: un altro bel risultato dell’Associazione Ex Allievi Spegea.
sdr
sdr
Questo Consiglio Direttivo in soli pochi mesi ha già messo a segno dei bei colpi.
Dopo la giornata entusiasmante sul Personal Branding, ecco un nuovo evento che farà parlare di sé: Aperitivo in WordPress.
Il Formatore Rino Scoppio, ha spiegato ad una aula partecipe le tecniche per scrivere un articolo con WordPress in maniera professionale. Dopo circa un ora e mezza di lezione, in cui si è creato un clima sereno ed informale, i partecipanti sono scesi a “VESUVYA” per gustarsi un aperitivo rilassante nel segno del Networking.
Grazie Rino, grazie Associazione EX allievi Spegea.
PS Per chi non era presente, il nostro informatico (Ing. Nicola Meuli), provvederà a pubblicare le pillole della lezione su Youtube.
Stay Tuned!
Condividi:
TANTE STATISTICHE SU ISTRUZIONE E FORMAZIONE IN ITALIA E NEI PAESI DELL’U.E. Scarica i documenti
Pubblicata con cadenza annuale, la relazione illustra l’evoluzione dei sistemi di istruzione e formazione in Europa.
.
Mette insieme gli ultimi dati quantitativi e qualitativi, recenti relazioni tecniche e studi, nonché documenti e sviluppi strategici.
.
Pur soffermandosi soprattutto sui dati empirici, ogni sezione della relazione di monitoraggio reca chiare indicazioni politiche per gli Stati membri.
.
La relazione di monitoraggio sostiene l’attuazione del quadro strategico per la cooperazione europea nel settore dell’istruzione e formazione rafforzandone la base di conoscenze e collegandolo più strettamente alla più ampia strategia Europa 2020.
.
.
Per scaricare il report completo per tutti i paesi dell’U.E, clicca QUI
.
Per scaricare la sezione dedicata all’Italia, clicca QUI
.
Condividi:
COSA CERCANO LE AZIENDE. COSA VOGLIONO I CANDIDATI. Scarica l’indagine pubblicata da AlmaLaurea e CentroMarca
A Milano sono stati presentati i risultati dell’indagine “I neolaureati nel mondo del lavoro – Canali di reclutamento, profili, esigenze delle imprese”.
.
La ricerca è stata realizzata da AlmaLaurea in collaborazione con Centromarca, Associazione Italiana dell’Industria di Marca.
.
Scopo dell’indagine è esaminare, attraverso le opinioni espresse dai responsabili della selezione del personale di 256 aziende (industriali, dei servizi e del mondo agricolo) le strategie di reclutamento e i punti di forza e di debolezza riscontrati nei neolaureati.
.
In particolare, l’indagine mette a fuoco il processo di selezione delle aziende: dai canali di ricerca più utilizzati alle competenze più richieste nei candidati, passando per gli aspetti del curriculum considerati più rilevanti, fino alle competenze trasversali maggiormente ricercate ed effettivamente riscontrate.
Il rapporto, condotto nel 2014 ed elaborato nel 2015, pur non avendo la pretesa di rappresentare l’interopanorama del tessuto imprenditoriale nazionale, evidenzia a livello complessivo un mismatch tra ciò che il mondo delle imprese si aspetta dai neolaureati e il livello di competenze effettivamente espresso.
.
I ragazzi cosa guardano nella loro ricerca del lavoro?
.
E’ stata indagata anche l’efficacia dei vari titoli di studio.
Per scaricare il report di AlmaLaurea, clicca QUI
Condividi:
UNA IMPORTANTE OPPORTUNITÀ DI FORMAZIONE PROMOSSA DA SPEGEA
Il 13 novembre 2015 parte la II edizione dell’ EMS – Executive Master MBA Serale di Spegea.
.
È un percorso formativo che mira alla crescita professionale di coloro che già lavorano ma che sono attenti a rinnovare e aggiornare costantemente il proprio bagaglio conoscitivo.
.
Spegea, a fronte di oltre 30 anni di esperienza nel campo dell’alta formazione manageriale, vuole essere oggi più che mai un punto di riferimento per tutti quelli che intendono cambiare prospettiva, che intendono conciliare l’attività lavorativa con la necessità di formarsi investendo per la propria carriera manageriale.
.
In quest’ottica si inquadra il Master MBA serale. È un programma formativo di eccellenza per quelle imprese o organizzazioni che vogliono investire nello sviluppo dei collaboratori più motivati, disponibili a mettersi in discussione valorizzando le proprie potenzialità sia per se stessi che soprattutto per la crescita delle aziende in cui operano.
Per le aziende, l’importo della quota di iscrizione può essere completamente finanziato dai Fondi Interprofessionali (FONDIMPRESA-FONDIRIGENTI).
.
Per tutte le informazioni si può visitare il sito di Spegea o contattare Gaetano Diolaiuto (tel. 080/591.94.37-11; e mail: g.diolaiuto@spegea.it).
.
Scarica la brochure dell’Executive MBA.
Condividi:
MASTERPROF. Il nuovo progetto lanciato dagli scatenati allievi dell’istituto Galilei-Costa di Lecce
MasterProf è il progetto degli studenti della 3ª A dell’Istituto “Galilei-Costa” di Lecce.
È un’iniziativa per valorizzare i migliori docenti italiani, quelli che sperimentano metodi e pratiche innovative nella didattica, aprono le menti dei ragazzi e coinvolgono anche il tessuto sociale e imprenditoriale del territorio.
“No ordinary teachers“ è il motto di questa caccia virtuale ai superprof, con l’obiettivo che i fuoriclasse contribuiscano a gettare luce su una professione che in Italia negli ultimi anni ha segnato il passo in termini di prestigio e di riconoscimento sociale.
MasterProf è nato a fine aprile.
I ragazzi, coordinati dagli insegnanti Elisabetta D’Errico e Daniele Manni (uno dei due finalisti italiani al Global Teacher Prize, il “premio Nobel per l’insegnamento”), hanno invitato altri studenti (attuali o ex), ma anche docenti, dirigenti, amici e parenti a segnalare sul sito web storie, in ogni regione d’Italia, di professori extra-ordinari che lavorano in scuole di ogni ordine e grado, dalle materne alle superiori.
A oggi sono giunte più di 100 segnalazioni: 115, per la precisione.
I nomi sono tutti pubblicati sul portale dell’iniziativa con relativa regione di provenienza, ordine scolastico e discipline insegnate.
Pur ispirandosi al già menzionato Global Teacher Prize, MasterProf non è infatti una competizione e non ci sono né giurie né vincitori.
Tanto che oltre alle segnalazioni, i docenti possono anche autoproporsi per valorizzare la propria storia.
I ragazzi stanno anche cercando degli sponsor per questo loro progetto.
Ecco il link di MasterProf.
Condividi:
I PROFILI PROFESSIONALI PIU’ RICERCATI IN ITALIA E ALL’ESTERO. Scarica la ricerca pubblicata da Manpower
L’Italia è alla ricerca di lavoratori altamente specializzati, ma anche di medici e di chef.
È quanto emerge dal “Talent Shortage 2015”, l’indagine annuale condotta da ManpowerGroup che coinvolge, oltre 41.000 responsabili di Risorse Umane di 42 Paesi.
In Italia, nonostante un tasso di disoccupazione ancora alto, c’è ancora un 28% delle aziende che riscontra difficoltà nel trovare lavoratori con le giuste competenze.
Secondo l’indagine, arrivata alla sua decima edizione, è finita l’era in cui ad essere richiesti erano ingegneri, laureati in economia e commercio, architetti, avvocati e notai.
Quello che oggi le aziende italiane chiedono sono professionisti con competenze tecniche e specifiche di ogni settore.
New entry rispetto allo scorso anno, i macchinisti, che coordinano e regolano i processi produttivi, mentre slittano dal terzo al secondo posto le segretarie, gli assistenti di direzione, gli assistenti amministrativi e il personale di back office.
Ritroviamo sul podio anche i tecnici specializzati che operano per il corretto funzionamento delle attrezzature tecniche.
Nelle prime dieci posizioni compaiono inoltre i medici, tra le motivazioni ci sono il ricambio generazionale dei “medici-primi baby boomer” e il progressivo invecchiamento della popolazione.
Anche l’IT vede crescere i suoi addetti soprattutto per i programmatori delle start-up e per chi si occupa di sviluppare applicazioni per il mobile.
Il mondo aziendale, continua invece ad avere bisogno di professioni in ambito commerciale.
Il turismo è inoltre un settore in crescita che può offrire diverse opportunità d’impiego soprattutto in ambito alberghiero e nella ristorazione.
A livello globale, la maggiore difficoltà nel trovare lavoratori con le giuste competenze viene riscontrata in Giappone dove la quota di aziende che lamentano difficoltà è dell’83%.
Tendenza simile si riscontra anche in Perù, Hong Kong, Brasile e Romania dove si registra un tasso di difficoltà superiore al 60%.
Le posizioni più difficili da reperire a livello globale sono quelle degli addetti specializzati nelle lavorazioni, soprattutto chef, pasticceri, macellai, meccanici ed elettricisti.
Per scaricare la ricerca di Manpower, clicca QUI
Condividi:
IL CAPITALE UMANO NEL MONDO. Scarica gratis il report pubblicato dal World Economic Forum
Il World Economic Forum ha pubblicato ieri “The Human Capital Report 2015”.
Il primo rapporto interamente dedicato alla capacità di un paese di crescere i talenti tramite l’istruzione, lo sviluppo e l’utilizzo delle competenze
L’Italia fatica ad avere un capitale umano all’altezza dei suoi competitor.
Siamo 35esimi su 135 paesi ma il dato più allarmante forse è un altro.
E cioè il 118esimo posto per disoccupazione giovanile.
Il rapporto del Wef valuta la capacità di fare leva sul capitale umano.
In testa si posiziona la Finlandia, davanti alla Norvegia e alla Svizzera.
A seguire si trovano il Canada, il Giappone, la Svezia, la Danimarca, l’Olanda, la Nuova Zelanda e il Belgio.
Per trovare l’Italia nel ranking bisogna scendere fino al 35esimo posto.
Una posizione che la colloca prima della Spagna (41esima), ma dietro agli Stati Uniti (17esimi), alla Francia (14esima), al Regno Unito (19esimo) e alla Germania (22esima).
Degno di nota è poi il fatto che tute le economie emergenti figurano abbastanza indietro nella classifica nonostante trainino da anni la locomotiva della crescita.
La Cina infatti è solo 64esima, il Brasile 78esimo e l’India 100esima.
A proposito del nostro paese il rapporto sottolinea come sia sostenuto dai passati investimenti in capitale umano, ma anche frenato «da posizioni relativamente basse nella qualità dell’istruzione, nella formazione e nell’andamento del mercato del lavoro».
Una circostanza che balza agli occhi analizzando il “country profile” dedicato all’Italia.
Le “zavorre” principali sono soprattutto il tasso di disoccupazione dei 15-24enni (116esimo posto) e la loro elevata disoccupazione (118esimo).
Mancanza di lavoro che è drammatica anche tra gli over 65 dove ci posizioniamo al 114esimo posto.
Anche il nostro fronte scolastico lascia a desiderare: per la qualità del sistema di istruzione secondaria e terziaria ci posizioniamo al 57esimo posto. sia pure associato a un 15esimo posto nel conseguimento del diploma.
E – altra nota dolente – siamo ancora più indietro tanto per il numero di laureati (62esimo posto per i 25-54enni) quanto per la qualità dei servizi di formazione dei dipendenti (116esimo posto).
Tutto questo le imprese sembrano saperlo già da tempo. Sulla percezione dello sviluppo del capitale umano che le imprese hanno l’Italia si colloca ben sotto la sufficienza per la capacità di attirare talenti (voto 2,3 in una scala 1-7) e di mantenerli (2,6).
Promozione piena invece per la qualità delle business schools (5,08) e dell’istruzione in matematica e scienze (4,47).
Per scaricare il rapporto, clicca QUI
Condividi:
LA FORMAZIONE DEGLI ADULTI IN ITALIA E IN EUROPA. Scarica gratis il rapporto pubblicato dalla Cisl
In questi giorni la Cisl ha pubblicato il Rapporto sulla Formazione degli adulti in Italia e in Europa.
I dati purtroppo non sono incoraggianti.
Solo una persona ogni tredici – tra i 25 e i 64 anni – partecipa nel nostro Paese ad attività di istruzione e formazione permanente.
Una quota, pari al 7,6% degli aventi diritto, ancora molto lontana dall’obiettivo del 15% fissato da Europa 2020 (la strategia decennale per la crescita sviluppata dall’Unione europea).
Fra il 2008 – anno di inizio della crisi – e il 2014 si sono persi oltre 900mila posti di lavoro.
Secondo le tabelle pubblicate dall’organizzazione sindacale, la quota di popolazione tra i 25 e i 64 anni che partecipa all’apprendimento permanente è rimasta sostanzialmente stabile intorno al 6% dal 2007 al 2013 per poi segnare un balzo al 7,6% nel 2014, un dato comunque ancora lontano dal 10,7% della media europea (era all’8,1% nel 2007).
I dati italiani mostrano una distribuzione delle opportunità formative molto sperequata a danno degli addetti che hanno un basso titolo di studio, delle persone non più giovani, di coloro che lavorano nelle piccole imprese.
Si accentua così il dualismo del mercato del lavoro e la diseguaglianza nella società.
Ad essere penalizzato nella formazione è soprattutto il Sud, con tassi di partecipazione nel 2014 inferiori al 5 per cento.
Per scaricare il rapporto della CISL, clicca QUI
Condividi:
FACEBOOK PRESENTA LA SUA NUOVA PIATTAFORMA DI FORMAZIONE. Ecco come funziona
Facebook presenta il nuovo progetto BluePrint.
E’ una nuova iniziativa di formazione dedicata ad agenzie, partner e professionisti del marketing.
Si offrono risposte e occasioni di formazione per tutti i professionisti del marketing che lavorano nelle Piccole e Medie Imprese (Pmi), grandi brand e agenzie.
Si spiega concretamente come usare al meglio Facebook e lanciare campagne efficaci, ottenendo i risultati di business desiderati.
BluePrint è pensato per i due milioni di inserzionisti che operano sul social network e che va ad affiancarsi all’Ads Manager app che aiuta gli utenti business a gestire le campagne pubblicitarie.
Alle Piccole e Medie Imprese e a tutti coloro che per la prima volta si occupano di attività di marketing sulla piattaforma, Facebook affianca il programma Learn How, il nuovo centro di learning online che aiuta le aziende a “spremere” il massimo dalle Pagine e dalle inserzioni su Facebook.
Blueprint ha un eLearning center, con oltre 35 corsi online e vanta tracce organizzate per categoria, come il direct response marketing e tracce dedicate a ruoli specifici, come il digital buying.
Blueprint eLearning integra con facilità altri programmi di insegnamento e sviluppo ed offre report per tenere traccia dei progressi e dei risultati.
Il centro Blueprint eLearning è disponibile in inglese per desktop e mobile.
In futuro si espanderà in altre lingue.
Per la pagina ufficiale di Bluprint (in inglese), clicca QUI
Per la pagina ufficiale di Learn to How (in italiano), clicca QUI
Condividi:
TI OCCUPI DI LAVORO E FORMAZIONE ? Ecco una nuova importante banca dati da consultare
Isfol e Istat hanno presentato un nuovo strumento di di analisi:
il ‘Sistema informativo sulle professioni’
E’ un insieme aggiornato di dati utili sui percorsi di lavoro, di formazione e di sviluppo della carriera.
Assembla e arricchisce le informazioni sull’occupazione attuale e tendenziale e sulle caratteristiche delle professioni presenti nel mercato del lavoro.
Gli utenti potenziali di tale sistema sono decisori politici, imprese, istituzioni pubbliche, giovani in cerca di lavoro, lavoratori, operatori della formazione, operatori del mercato del lavoro e famiglie”.
In tempo reale si possono ottenere informazioni qualitative e dati statistici utili a definire politiche del lavoro e della formazione nonché a scegliere percorsi professionali, di aggiornamento e di sviluppo di carriera.
Il Sistema informativo delle professioni è nato “dall’idea di valorizzare il patrimonio di dati statistici e-o amministrativi che diversi soggetti, in prevalenza istituzioni pubbliche, producono con finalità di vario genere”.
Nell’ambito del sistema sono descritte e analizzate circa 800 unità professionali, rappresentative dell’intero panorama del mercato del lavoro.
“E’, infatti, possibile navigare -si chiarisce- attraverso la classificazione delle professioni e ottenere informazioni e dati relativi a stock di occupati, caratteristiche delle professioni, fabbisogni professionali, previsioni di assunzione a breve e a medio termine, incidentalità, incrocio domanda-offerta di lavoro, offerta di formazione professionale e mercato del lavoro locale (a livello regionale), iscritti agli ordini professionali”.
Attualmente, gli attori che partecipano al Sistema e che producono informazioni sono: Isfol, Istat, ministero del Lavoro, Unioncamere, Inail, Regione Veneto, Regione Liguria, albo professionale agrotecnici. Sono in procinto di entrare nel Sistema Miur, Inps e Enpam.
Un generico utente può decidere di accedere al Sistema informativo per acquisire informazioni sulle caratteristiche dell’unità professionale di suo interesse, per esempio quella identificata dal codice 21141 ‘Analisti e progettisti di software’.
Il Management.it 